《八条规定》对企业提出“八个必须、八个严禁”
在谈到《八条规定》的主要内容时，吴宗之表示，《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的企业提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。
第一条，必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产，是依据《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”，为解决当前一些企业职业病防治主体责任不落实，企业主要负责人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任不明确，违法违规生产现象屡有发生的问题而提出的。
第二条，必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业，这条规定是依据《职业病防治法》第十五条提出的。劳动者长期在职业病危害超标工作场所中作业易导致职业病，因此企业必须采用先进的工艺、技术、装备和材料，设计合理的生产布局，设置有效的职业病防护设施，进行严格的职业卫生管理，才能从根本上保证工作场所环境职业病危害达到国家职业卫生标准要求。针对当前一些企业在工艺、技术、装备、材料、生产布局、防护设施等方面存在诸多问题，工作场所职业病危害超标问题比较严重的现状，提出了第二条的要求。如果工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
其他几条，必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用；必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品；必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害；必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检；必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗；必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档，这都是对企业职业病危害防治提出的重点要求，也是企业必须做好的基础工作，是做好职业病危害防治，保障劳动者职业健康的最基本要求。