安全入脑入心，要从“娃娃”抓起

每年随着新员工入职季的到来，中国海油最大的安全取证培训基地——海油发展天津培训分公司（下称天津培训分公司）的任务就会剧增。从今年8月开始，天津培训分公司就开始陆续接收来自渤海石油管理局、中海油服、中海油研究总院等各单位的培训人员，截至目前，他们已经给1400多名新员工进行了安全取证培训。“不同于往年的是，今年在新员工入职培训中增加了新内容。”天津培训分公司总经理王明阶认为，形势不同了，公司的培训方式和内容也要与时俱进。

“一揽子”课程更全面

今年培训的新员工达到了1400多人，而且都要在较短的时间内完成，这对于天津培训分公司是一项挑战。要怎么既全面、又高效地让这些海油的新生力量掌握职业安全技能、了解海油安全文化呢？天津培训分公司的培训团队开始动起了脑筋，“最好是把一些相近、相通的一次性教给学员。”通过商讨，大家认为“一揽子”的课程计划值得推广。

目前，新员工安全培训以取证类为主，包括海上安全救生、硫化氢防护培训等，但这种单一为取证而设立的培训已不能满足公司安全类人才发展的战略，也不利于安全培训的推广。“要培养和输送综合型人才，我们就要打破原有以取证类培训为主的课程而制定新的培训计划，创新教学理念和策略。”王明阶说。

“一揽子”课程包括：新员工入职安全宣讲、安全沟通与团队协作、新员工急救知识推广等入职教育。安全培训课程在以往取证类培训课程的基础上新增加了安全法律法规培训、个人安全意识、五想五不干培训等安全技术类课程。通过一系列的培训使新员工了解了海上石油作业应急管理程序、要求，学会了在紧急情况下或恶劣环境下能够保护生命、避免伤害、安全逃生的技能。

把培训送到一线去

除了定点接收各单位送来的受训新员工，今年，渤海培训中心还加大了“走出去”步伐——把培训地点延伸到各单位的军训场地，送课到各单位一线。海油发展新入职员工培训地点选择在军粮城技术学校，接到任务后，相关课程的培训师主动自驾赶往现场；中海油服员工选择在海军工程大学，培训师不但到达现场教学，还承担组织学员赶赴实操场地的任务。不仅如此，他们还把课程送到了北京，承担中海油研究总院的新入职培训。

“送培训到一线的工作，产生了不错的效果。”王明阶认为，这不仅减少了大批人员的流动，还最大限度地保证了各个单位的人员安全。培训中心的这一“增值”服务，受到了各个单位和员工的欢迎。

严师才能出高徒

安全培训不仅是教会新员工新的安全技能，而且也是让企业安全文化入脑入心的第一步，培训效果直接影响着新员工上岗后的行为习惯。为此，天津培训分公司坚持着一贯的严谨治学作风。

在教学质量上，公司严格把关，从管理角度加大对教学质量的管控，严把教学大纲内容关；在理论方面，公司严格按教学内容科学施教，在教学过程方式中采取互动、引导、剖析案例等生动的教学，结合海洋石油作业特点让学员熟知风险和应急程序预案；在实操训练过程中，培训师们将理论知识与实际操作相结合，用科学的、系统的实操课程体系，突出训练实效，保证训练到位。

“作为一名海洋石油工人，一定要具备扎实的安全技能，考取安全上岗证书，才能在遇到险情时，更好地保护公司财产和员工的人身安全。”刚参加完安全取证培训的新员工李达对此感触颇深。