川维厂：把安全生产责任田犁深犁透

所有事故都是可以避免的——这是四川维尼纶厂确定的安全文化理念，也是川维厂全体职工的一贯追求和自我警示。为了实现这个目标，他们紧盯现场不放松，积极创新工作方式，不断夯实安全生产责任田，确保了企业多年未发生一起重大安全生产事故，川维厂也连续九年获得集团公司安全生产先进称号。

创新HSE日报制度，树立工作“风向标”

每天一上班，锅炉车间安全总监夏奇林都会干同一件事情，打开厂内部信息系统中的HSE日报表，详细了解当天全厂所有装置现场将要进行的各项重大作业和检查出的可能存在的各类安全风险点。用他的话来讲，这张表就是所有安全工作人员每天干活的“风向标”。

2015年10月，川维厂建立了HSE日报表制度。每天安排专门人员对特殊作业执行情况进行统计分析，针对特殊作业执行过程中存在的问题、施工单位制度执行的情况、违章情况，专题进行讨论分析，汇总成一张HSE日报表，发送给全厂所有安全工作者、各装置一线班组和企业高层管理人员，让企业全员都成为了安全生产工作的知情者、参与者和监督人。

环安部门督导各单位针对HSE日报表上列举的每项问题逐一进行落实处理，规范特殊作业管理，杜绝事故发生。同时，企业环保人员还强化源头生产装置清洁生产，加强污染物排放内控管理，每天对环保设施运行和达标排放情况进行检查、跟踪，对出现的异常情况及时处理整治。

因材施教，承包商教育消除“差等生”

你是土建工人？你安全学习是A套课件；他是电工？他要做电工专门的安全试题。这一幕场景在承包商入厂安全教育现场每天都在发生。

近年来，川维厂不断改进承包商安全教育培训方式，针对承包商施工人员的工种和施工类别不同，编制了差别化教育课件和多套厂级安全教育考试题，采用安全教育图片展板，以图片的形式展现凄惨事故案例及重点作业安全事项，提高教育的针对性。此外，根据工种作业的危险系数还制定了不同分数的合格线。

 “普通施工人员入厂安全考试60分是及格线，而像电工这类高风险特殊工种，我们要求必须达到80分以上。”川维厂环安处的陈安英介绍到。川维厂仅在2015年就对1910名承包商人员进行了差别化的HSE教育培训。

在完善安全教育，明确安全规章制度的同时，川维厂还对承包商直接作业环节实施更加严格的监管考核，2015年共对20个工程项目承包商的资质、装备、HSE管理体系、HSE业绩等方面进行了审查，对承包商712份领导、安全人员及特种作业人员资质进行了确认，查处承包商人员违章共200余起，扣款130200元。

成立安全督查大队，筑牢安全“防火墙”

2015年11月，川维厂成立安全督查大队。每天一上班，安全督大队的队员们就奔赴各自分管的片区，对生产现场所有单位的人员操作、检维修作业、施工作业等进行安全检查；对作业中违反安全管理规定、人员低老坏毛病、习惯性违章等行为进行纠正；现场的用火作业、受限空间作业、高处作业等8种特殊作业则是队员们检查的重中之重。

在每日现场督查的基础上，安全督查大队坚持每天对现场检查情况进行汇总统计，对问题纠正、教育及处罚情况进行记录，并在每天的生产早会上向各单位通报，进一步规范现场作业管理，杜绝事故发生。

 “安全督查一是需要心细，二是需要严格执行，上个月我们有个督察队员现场检查发现一家防腐保温施工方在生产区域的道路行驶时货运车辆货斗内违规载人，很多人说这不是什么大问题，但是我们还是按照安全规定对施工负责人进行了扣款处罚，并进行了通报。”安全督查大队队长王茳说。

自川维厂安全督查大队成立并在现场开展工作以来的短短2个月间，共发现了现场隐患141处，对2个车间、7家承包商单位的违章人员和违章操作等行为共计31人次进行了考核处罚。