浙江新旭合成革公司创职业卫生示范企业小记

浙江新旭合成有限公司副总吴立东告诉记者，我们合成革企业废气特别是 DMF回收时分解产生的二甲胺构成了社会上反响强烈的环境问题。他坦言，企业内部的环境就是我们所称的职业卫生状况， 如果没有采取相关的防护措施，构成的危害更大，因为相关的危害程度在车间内这种半封闭环境中会被放大，而我们员工在这种环境下进行作业的时间又较长，这些 都是我们整个行业在当前发展阶段的固有顽疾，而要消除这种顽疾，与环保一样需要我们付出相当大的投入，所以很长一段时间里，我们没有采取相应的措施，毋庸 讳言，当时厂区内部气味刺鼻，污水横流，机器轰鸣。

面对这种压力，我们公司董事会的态度却很明确，要像整治环境问题一样做好我们的职业卫生工作，用我们实际行动整治顽疾 用我们的真诚付出关爱员工。

首先，我们认识到DMF是应用于pu革生产的重要有机溶剂，我们的工人在生产流程过程中都可能会接触到，但这种溶剂具有一定的肝脏毒性，采取实用、有效的控制措施，预防DMF危害，对保护作业工人健康十分必要和迫切，也是我们做好职业卫生工作的核心和关键。

我们紧随开发区“机器换人”这一工作理念，通过积极申请和大量的前期工作，争取到了市科技局在我们公司“机器换人”的工作试点，现在我们干法配料工序已 经完全实现了机器自动化操作， 干法湿法生产线均已经使用了工业机器人实现了自动加料，这些自动化设备设施已经可以完全代替相关的人工岗位，另一方面我们对暂还未使用自动化设备但又接触 DMF的岗位，安装了吸风回收装置，对非固定式散发源，采用可伸缩软管制造吸风管，对于部分岗位安排新风装置，安排排风扇，采用下排式全面通风。在这么多 措施的控制之下，我们还对于可能会接触到少量散逸出DMF的岗位的作业工人发放了防毒口罩，要求其作业时正确佩戴，并做到定期更换。

我们还设置了专门的就餐区域，禁止在岗位上就餐、饮水；夏季我们还使用大型工业空调扇为员工降温，创造良好、舒适的工作环境；公司专门设置了一定数量的洗手 池、洗浴室，班后强制洗浴；我们还对每一名一线作业员工进行职业健康体检，包括岗前、岗中、离岗前体检，增加对新工人的体检频次，对及时发现的敏感人员， 做到早发现、早调离、早诊断、早治疗。

实实在在的工作带来的是实实在在的成效，这一切都被开发区安监局副局长魏忠兴看在眼里，他 说，2015年年初我们选择浙江新旭合成革企业来创建开发区职业卫生示范企业，就是看到的是公司管理层高度重视，投入到位，企业现状条件好。我们要做的就 是帮助该公司在职业卫生建设上查漏补缺，更进一步，将来在职业病防控工作方面在整个开发区都起到引领与示范作用。

吴立东告诉记者，在创 建示范企业过程中，我们公司董事会成员、管理层、车间班组长集中系统学习了职业病防治法律法规、相关防护知识和标准规范，对职业病防治的认识从感性上升到 了理性；我们公司委托了相应资质的职业卫生技术服务机构为我们整个厂区都做了职业病危害因素检测和职业病危害现状评价，并根据现状评价提出的要求，对照问 题认真做出了整改；我们还在车间醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测 结果；企业还根据规定，在签订合同时，认真详细的把我们公司的职业危害因素进行了书面告知，为公司的每一名一线员工都建立了职业健康监护档案，并对其进行 了岗前职业卫生培训；此外我们设置了职业卫生管理机构，建立健全了职业卫生档案资料，将我们的职业卫生管理工作纳入到规范化、制度化的轨道等。

魏忠兴告诉记者，通过我们和企业的共同努力，创建示范企业专项工作开展以来，变化是很明显的，他指了指现场的一名员工向记者说道，你看他同时携带有两幅 口罩，那是因为他需要到不同的工作岗位进行作业，一个工作岗位他需要佩戴防毒口罩，防范化学毒物，在另一个岗位，他则需要佩戴防尘口罩，防范粉尘颗粒物， 这是个小细节，像一面镜子，折射出了企业的职业卫生管理水平更加科学、精细，员工的自我防护意识也得到大大提高。“我们用真诚付出关爱我们每一名员工，他 们也会将遵守职业卫生管理制度，将劳动纪律融合到自身的自觉行动之中，这从而形成一种良性的循环。”在一旁的公司副总吴立东说。